人事管理
人事管理是医院根据战略目标、规章制度，对人事事务的综合性管理。建立全面的人员信息档案， 以员工职业生命周期（入职、转正、异动、离职）为轴线，以流程驱动的协同人事管理。
人员生命周期管理
人员生命周期管理 进行入职、转正、异动、借调、离职等人事部门的日常管理工作，并可以自定义审批流程，实现人力资源业务流程化管理；按部门管理人事档案信息，查看员工的所有个人档案。
人员信息管理
可按行政组织、人员类别、项目组织查看人员档案信息，可按照固定模版格式生成 人员履历表，自定义的多项组合高级查询，常用查询可保存查询条件。
劳动合同管理
合同管理 按部门科室管理员工的合同，办理合同新签、合同续签、合同变更、合同终止、合同解除等业务，可通过合同状态、合同类型查看员工的合同信息；并支持新劳动法规自动判断与自定 义合同类型和信息项。
薪资管理
薪资管理是人力资源管理的重要组成部分，薪资战略是人才战略的最重要组成部分。 按部门科室和工资方案计算好员工的工资，可根据权限导出工资数据，支持邮件发送员工工资条。
招聘管理
72万，凤冈县人民医院及医共体分院审方中心信息化建设项目的竞争性磋商公告
199万，昆明医科大学第一附属医院智能采血管理系统采购项目（二次）中标公告
154万，佛山市三水区人民医院医院信息系统年度维护服务中标公告
1800万，长春中医药大学附属医院磁共振成像系统采购项目招标公告
170万，龙井市人民医院 医院信息系统（HIS）采购项目竞争性磋商公告
202万，隆昌市人民医院HIS系统升级采购项目中标（成交）结果公告