人事管理
人事管理是医院根据战略目标、规章制度，对人事事务的综合性管理。建立全面的人员信息档案， 以员工职业生命周期（入职、转正、异动、离职）为轴线，以流程驱动的协同人事管理。
人员生命周期管理
人员生命周期管理 进行入职、转正、异动、借调、离职等人事部门的日常管理工作，并可以自定义审批流程，实现人力资源业务流程化管理；按部门管理人事档案信息，查看员工的所有个人档案。
人员信息管理
可按行政组织、人员类别、项目组织查看人员档案信息，可按照固定模版格式生成 人员履历表，自定义的多项组合高级查询，常用查询可保存查询条件。
劳动合同管理
合同管理 按部门科室管理员工的合同，办理合同新签、合同续签、合同变更、合同终止、合同解除等业务，可通过合同状态、合同类型查看员工的合同信息；并支持新劳动法规自动判断与自定 义合同类型和信息项。
薪资管理
薪资管理是人力资源管理的重要组成部分，薪资战略是人才战略的最重要组成部分。 按部门科室和工资方案计算好员工的工资，可根据权限导出工资数据，支持邮件发送员工工资条。
招聘管理
58万，仁寿县妇幼保健院医院HIS系统接口改造服务中标（成交）结果公告
29.8万，禄劝彝族苗族自治县第一人民医院HIS系统维保单一来源采购公告
不足三家，南京脑科医院省卫生健康云临检互认平台LIS接口开发服务终止公告
38.5万，千阳中医医院部署采购国家传染病智能监测预警软件系统及检验信息系统（LIS）项目竞争性磋商公告
741万，叶城县人民医院第三批医疗设备采购项目中标公告
900万，中山大学附属肿瘤医院2025-2027年度委托检验项目招标公告