以国家医院绩效考核政策法规为依据，以医院综合管理指标为核心，以医疗质量、安全、效率、效益管理指标为重点，集成医院信息系统数据，对接人员编制信息，分解量化绩效考核评价指标，构建绩效考核指标评价体系，实现医院绩效数据采集的自动化、绩效考核评估的数字化、补助奖励核算的标准化、绩效考核指标的可视化，绩效数据上传的精准化，实现绩效考核评价从计划、执行、监测、控制、自查、上报到分析决策的管理闭环。
以国家医院绩效考核政策法规为依据，以医院综合管理指标为核心，以医疗质量、安全、效率、效益管理指标为重点，集成医院信息系统数据，对接人员编制信息，分解量化绩效考核评价指标，构建绩效考核指标评价体系，实现医院绩效数据采集的自动化、绩效考核评估的数字化、补助奖励核算的标准化、绩效考核指标的可视化，绩效数据上传的精准化，实现绩效考核评价从计划、执行、监测、控制、自查、上报到分析决策的管理闭环。
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91.8万，山东第一医科大学附属皮肤病医院2026年临床诊疗与科研能力提升项目（二）结果公告