医院绩效管理系统包括绩效考评、质量考评和人力资源管理三大模块。通过该系统可综合利用医院各种数据，将科室目标管理、全面质量管理、人员档案等形成统一的信息管理平台。通过建立多维度的考核指标体系，完善的绩效管理过程控制，涵盖医院的医疗、护理、医技医辅、后勤、行政等全面的质量管理，为医院领导、职能部门、各临床医疗科室提供有效、可靠的绩效考核数据, 通过长期的绩效激励机制，提高医务人员的工作积极性，最大限度的提高医院的工作效率，持续提升医疗和服务质量，从而提高医院的综合实力。
1.1.1. 设计理念
1.1.2. 优势与价值
2建立符合医院发展的绩效考评指标以及质量考评体系
2激发员工工作积极性，保持医院良性发展
2绩效考评过程信息化，保证数据真实客观
2实现绩效考核到个人，绩效核算自动化
72万，凤冈县人民医院及医共体分院审方中心信息化建设项目的竞争性磋商公告
199万，昆明医科大学第一附属医院智能采血管理系统采购项目（二次）中标公告
154万，佛山市三水区人民医院医院信息系统年度维护服务中标公告
1800万，长春中医药大学附属医院磁共振成像系统采购项目招标公告
170万，龙井市人民医院 医院信息系统（HIS）采购项目竞争性磋商公告
202万，隆昌市人民医院HIS系统升级采购项目中标（成交）结果公告