医院绩效管理系统包括绩效考评、质量考评和人力资源管理三大模块。通过该系统可综合利用医院各种数据，将科室目标管理、全面质量管理、人员档案等形成统一的信息管理平台。通过建立多维度的考核指标体系，完善的绩效管理过程控制，涵盖医院的医疗、护理、医技医辅、后勤、行政等全面的质量管理，为医院领导、职能部门、各临床医疗科室提供有效、可靠的绩效考核数据, 通过长期的绩效激励机制，提高医务人员的工作积极性，最大限度的提高医院的工作效率，持续提升医疗和服务质量，从而提高医院的综合实力。
1.1.1. 设计理念
1.1.2. 优势与价值
2建立符合医院发展的绩效考评指标以及质量考评体系
2激发员工工作积极性，保持医院良性发展
2绩效考评过程信息化，保证数据真实客观
2实现绩效考核到个人，绩效核算自动化
170万，龙井市人民医院 医院信息系统（HIS）采购项目竞争性磋商公告
202万，隆昌市人民医院HIS系统升级采购项目中标（成交）结果公告
84.56万，天津市静海区医院 天津市静海区医院HIS等软件系统维保服务项目公开招标公告
60万，常州市金坛区中医医院HIS系统维护费以及10万以下接口改造费用采购公告(二)
28万，烟台市蓬莱人民医院HIS系统政策性升级改造项目单一来源采购公示
300万，哈尔滨医科大学附属第一医院HIS系统维护服务(二次)单一来源公告