绩效管理系统是基于医院战略目标，以人力资源管理为基础，通过有效整合医院信息资源，建立医院标准化管理数据中心，挖掘数据信息，充分利用RBRVS、平衡记分卡、360度考核、DRGs付费、标化工作量等现代管理工具，对目标的执行进行管理、考核、分析、评价，最终结合科室经济效益，通过奖金分配这一经济杠杆实现对员工的有效激励。系统为医院领导、部门领导、科主任提供了一个统一的查询监控平台, 实现对医院、科室、班组、个人等各层面建设目标的绩效管理，打造医院全面、科学、合理的绩效管理和评价体系。
绩效管理系统是基于医院战略目标，以人力资源管理为基础，通过有效整合医院信息资源，建立医院标准化管理数据中心，挖掘数据信息，充分利用RBRVS、平衡记分卡、360度考核、DRGs付费、标化工作量等现代管理工具，对目标的执行进行管理、考核、分析、评价，最终结合科室经济效益，通过奖金分配这一经济杠杆实现对员工的有效激励。系统为医院领导、部门领导、科主任提供了一个统一的查询监控平台, 实现对医院、科室、班组、个人等各层面建设目标的绩效管理，打造医院全面、科学、合理的绩效管理和评价体系。
170万，龙井市人民医院 医院信息系统（HIS）采购项目竞争性磋商公告
202万，隆昌市人民医院HIS系统升级采购项目中标（成交）结果公告
84.56万，天津市静海区医院 天津市静海区医院HIS等软件系统维保服务项目公开招标公告
60万，常州市金坛区中医医院HIS系统维护费以及10万以下接口改造费用采购公告(二)
28万，烟台市蓬莱人民医院HIS系统政策性升级改造项目单一来源采购公示
300万，哈尔滨医科大学附属第一医院HIS系统维护服务(二次)单一来源公告