产品简介：
医院绩效管理系统，以开放的技术架构作为支撑，合理划分绩效单元，将医疗、护理、医技、行政后勤科室进行分源设计，灵活运用RBRVS、DRGs、DIP、护理时数、岗位系数、KPI等管理工具，以工作绩效为主，运营绩效为辅，综合衡量工作量、劳务价值、医疗质量、可控成本、服务效率、学科发展、科室领导力等因素，进而在战略目标的引领下建立全面的绩效管理体系。
应用模型：
产品简介：
医院绩效管理系统，以开放的技术架构作为支撑，合理划分绩效单元，将医疗、护理、医技、行政后勤科室进行分源设计，灵活运用RBRVS、DRGs、DIP、护理时数、岗位系数、KPI等管理工具，以工作绩效为主，运营绩效为辅，综合衡量工作量、劳务价值、医疗质量、可控成本、服务效率、学科发展、科室领导力等因素，进而在战略目标的引领下建立全面的绩效管理体系。
应用模型：
112万，宁夏医科大学总医院HIS系统维保项目单一来源采购结果公告
392万，江门市口腔医院新His系统信息化建设项目采购结果公告
108万，浙江省岱山县第一人民医院HIS维保服务项目中标(成交)结果公告
930万，潍坊市中医院磁共振成像系统采购项目公开招标招标公告
146万，嘉祥县人民医院手术室升级改造项目中标公告
383万，北京中医药大学东方医院枣庄医院（枣庄市中医医院）西院区彩超设备采购项目中标公告