产品简介：
医院绩效管理系统，以开放的技术架构作为支撑，合理划分绩效单元，将医疗、护理、医技、行政后勤科室进行分源设计，灵活运用RBRVS、DRGs、DIP、护理时数、岗位系数、KPI等管理工具，以工作绩效为主，运营绩效为辅，综合衡量工作量、劳务价值、医疗质量、可控成本、服务效率、学科发展、科室领导力等因素，进而在战略目标的引领下建立全面的绩效管理体系。
应用模型：
产品简介：
医院绩效管理系统，以开放的技术架构作为支撑，合理划分绩效单元，将医疗、护理、医技、行政后勤科室进行分源设计，灵活运用RBRVS、DRGs、DIP、护理时数、岗位系数、KPI等管理工具，以工作绩效为主，运营绩效为辅，综合衡量工作量、劳务价值、医疗质量、可控成本、服务效率、学科发展、科室领导力等因素，进而在战略目标的引领下建立全面的绩效管理体系。
应用模型：
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不足三家，南京脑科医院省卫生健康云临检互认平台LIS接口开发服务终止公告
38.5万，千阳中医医院部署采购国家传染病智能监测预警软件系统及检验信息系统（LIS）项目竞争性磋商公告
741万，叶城县人民医院第三批医疗设备采购项目中标公告
900万，中山大学附属肿瘤医院2025-2027年度委托检验项目招标公告