产品简介：
医院绩效管理系统，以开放的技术架构作为支撑，合理划分绩效单元，将医疗、护理、医技、行政后勤科室进行分源设计，灵活运用RBRVS、DRGs、DIP、护理时数、岗位系数、KPI等管理工具，以工作绩效为主，运营绩效为辅，综合衡量工作量、劳务价值、医疗质量、可控成本、服务效率、学科发展、科室领导力等因素，进而在战略目标的引领下建立全面的绩效管理体系。
应用模型：
产品简介：
医院绩效管理系统，以开放的技术架构作为支撑，合理划分绩效单元，将医疗、护理、医技、行政后勤科室进行分源设计，灵活运用RBRVS、DRGs、DIP、护理时数、岗位系数、KPI等管理工具，以工作绩效为主，运营绩效为辅，综合衡量工作量、劳务价值、医疗质量、可控成本、服务效率、学科发展、科室领导力等因素，进而在战略目标的引领下建立全面的绩效管理体系。
应用模型：
175万，广州医科大学附属第一医院采购医疗设备招标项目采购结果公告
99万，中山大学附属第一医院医保综合管理系统二期项目公开招标
239万，北大荒集团牡丹江医院信息系统升级改造服务中标结果公告
65万，福鼎市中医院DIP临床路径信息系统竞争性磋商公告
1599万，广州中医药大学第一附属医院重庆医院（重庆市北碚区中医院）智慧医院一体化信息系统及医院HIS系统软硬件建设中标公告
166万，昌宁县医共体审方中心系统（二次）中标结果公告