系统概述：
亿同医院绩效考核系统以医院的发展战略为导向，把科室、员工的绩效考核跟战略发展目标紧密结合，引导医院各个科室、各员工的工作目标跟医院的发展目标结合在一起，实现医院的优化发展。系统提供灵活的绩效考评体系配置方案，支持不同科室、不同人员的考评方案，并能够快速地调整医院不同阶段的考评方案；结合DRGS、RBRVS等工作量考核成果纳入绩效考核，保证绩效考核工作的客观、公平、公正。
绩效管理产品特点
系统概述：
亿同医院绩效考核系统以医院的发展战略为导向，把科室、员工的绩效考核跟战略发展目标紧密结合，引导医院各个科室、各员工的工作目标跟医院的发展目标结合在一起，实现医院的优化发展。系统提供灵活的绩效考评体系配置方案，支持不同科室、不同人员的考评方案，并能够快速地调整医院不同阶段的考评方案；结合DRGS、RBRVS等工作量考核成果纳入绩效考核，保证绩效考核工作的客观、公平、公正。
绩效管理产品特点
175万，广州医科大学附属第一医院采购医疗设备招标项目采购结果公告
99万，中山大学附属第一医院医保综合管理系统二期项目公开招标
239万，北大荒集团牡丹江医院信息系统升级改造服务中标结果公告
65万，福鼎市中医院DIP临床路径信息系统竞争性磋商公告
1599万，广州中医药大学第一附属医院重庆医院（重庆市北碚区中医院）智慧医院一体化信息系统及医院HIS系统软硬件建设中标公告
166万，昌宁县医共体审方中心系统（二次）中标结果公告