一、方案概述
人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：人事档案、考勤管理、合同管理、绩效管理、工资管理、培训管理、招聘管理、领导审批等）统一管理起来。
二、方案特点
1、全面涵盖人事管理和人力资源管理的各项业务内容，通过强大的查询统计和报表分析功能，及时准确地为人力资源管理决策提供依据。
2、管理人事档案的各类信息，灵活方便的查询统计功能，生成各种对内对外的人事登记表、花名册、统计表。
3、紧密契合医疗卫生行业岗位薪级工资管理的特点实现工资套改的自动，计算，生成对内对外的各种工资审批表、名册、统计表。
4、符合医院特点的考勤排班管理，满足医院轮转排班的需要，依托考勤排班的细致的工作量统计为成本核算提供准确依据。
5、自定义工作提醒，帮助管理者事前进行工作安排。
6、强大的自定义功能，实现报表、计算公式、数据结构、数据字典的自定义，满足人事管理的非标准化特点，具有较好的扩展性。
7、精细的权限管理，能够做到模块、科室、人员、数据表、数据项的权限精确设置和控制，满足各科室协同工作和人力资源管理全员参与的需要。
三、功能模块
1、人事档案
2、考勤管理
3、合同管理
4、绩效管理
5、工资管理
6、培训管理
7、招聘管理
8、报表中心
9、预警功能
930万，潍坊市中医院磁共振成像系统采购项目公开招标招标公告
146万，嘉祥县人民医院手术室升级改造项目中标公告
383万，北京中医药大学东方医院枣庄医院（枣庄市中医医院）西院区彩超设备采购项目中标公告
98万，汶上县人民医院多关节等速力量测试评价训练系统招标公告
62万，阳谷县中医医院医共体综合服务能力提升医院信息化系统、云平台维护服务项目招标公告
91.8万，山东第一医科大学附属皮肤病医院2026年临床诊疗与科研能力提升项目（二）结果公告