1.支持绩效薪酬预算管理；
2.支持科室绩效管理、岗位绩效管理、人员绩效管理；同时支持院级、科室、医疗组、个人多级绩效考核；
3.医护分开，层级管理模式、护理垂直管理等多种管理模式；
4.支持RBRVS、护理项目工作量、医技项目工作量、DRGs等全面工作量绩效考核体系；
5.系统高度灵活、可配置。支持行业内所有绩效方案，且核算员可自主进行方案的新建、调整；
6.系统支持多套方案并行测算与历史数据测算，便于医院对新方案的模拟与调试；
7.系统支持数据结果一查到底的功能，可追溯到数据发生的源头。员工可将绩效结果追溯到考核项、指标值、业务数据；
8.系统提供绩效面板功能，实时显示考核单元的考核方案、关键指标完成情况，方便员工自我管理和医院的事中控制；
9 .系统提供绩效对比分析、过程分析、分布分析功能。
72万，凤冈县人民医院及医共体分院审方中心信息化建设项目的竞争性磋商公告
199万，昆明医科大学第一附属医院智能采血管理系统采购项目（二次）中标公告
154万，佛山市三水区人民医院医院信息系统年度维护服务中标公告
1800万，长春中医药大学附属医院磁共振成像系统采购项目招标公告
170万，龙井市人民医院 医院信息系统（HIS）采购项目竞争性磋商公告
202万，隆昌市人民医院HIS系统升级采购项目中标（成交）结果公告