1.支持绩效薪酬预算管理；
2.支持科室绩效管理、岗位绩效管理、人员绩效管理；同时支持院级、科室、医疗组、个人多级绩效考核；
3.医护分开，层级管理模式、护理垂直管理等多种管理模式；
4.支持RBRVS、护理项目工作量、医技项目工作量、DRGs等全面工作量绩效考核体系；
5.系统高度灵活、可配置。支持行业内所有绩效方案，且核算员可自主进行方案的新建、调整；
6.系统支持多套方案并行测算与历史数据测算，便于医院对新方案的模拟与调试；
7.系统支持数据结果一查到底的功能，可追溯到数据发生的源头。员工可将绩效结果追溯到考核项、指标值、业务数据；
8.系统提供绩效面板功能，实时显示考核单元的考核方案、关键指标完成情况，方便员工自我管理和医院的事中控制；
9 .系统提供绩效对比分析、过程分析、分布分析功能。
58万，仁寿县妇幼保健院医院HIS系统接口改造服务中标（成交）结果公告
29.8万，禄劝彝族苗族自治县第一人民医院HIS系统维保单一来源采购公告
不足三家，南京脑科医院省卫生健康云临检互认平台LIS接口开发服务终止公告
38.5万，千阳中医医院部署采购国家传染病智能监测预警软件系统及检验信息系统（LIS）项目竞争性磋商公告
741万，叶城县人民医院第三批医疗设备采购项目中标公告
900万，中山大学附属肿瘤医院2025-2027年度委托检验项目招标公告