【前言】
人力资源部门往往积累了大量数据，但这些数据相互割裂、文件格式各异、往往沉睡在各个角落，组织领导的数据、报表需求不时让我们手忙脚乱……
在大数据时代，我们可以更加有效地的利用数据、更直观和更具冲击力的展示，为管理者提供更深入的洞察力！
【系统功能】
1. 稳健、可配置的分析平台
（1）支撑跨业务系统、跨数据库的数据整合，从而实现人力资源数据与业务数据之间的整合分析。
（2）面向用户的分析图形、图表自定义配置，用户即可根据需要进行分析图形设置、所见即所得。
（3）多端一体，提供PC端、手机端、大屏、纸质报告四种输出方式，适应更丰富灵活的应用场景
（4）完善、扎实的安全机制，切实保障单位数据安全，应用无忧。
02. 专业的人力资源分析模型
（1）坚持业务导向，紧密结合组织业务和问题，深入探寻组织人资管理焦点。
（2）提供包含五大维度、七十个指标的分析模型，菜单式地完成单位基础分析框架。
（3）根据组织需要提供微咨询服务，更贴合单位实际，建立更加贴合单位实际的分析模型。
（4）持续更新业务主题分析模型，围绕主题问题构建分析模型，增强管理洞察。
【应用价值】
【业务架构图】
58万，仁寿县妇幼保健院医院HIS系统接口改造服务中标（成交）结果公告
29.8万，禄劝彝族苗族自治县第一人民医院HIS系统维保单一来源采购公告
不足三家，南京脑科医院省卫生健康云临检互认平台LIS接口开发服务终止公告
38.5万，千阳中医医院部署采购国家传染病智能监测预警软件系统及检验信息系统（LIS）项目竞争性磋商公告
741万，叶城县人民医院第三批医疗设备采购项目中标公告
900万，中山大学附属肿瘤医院2025-2027年度委托检验项目招标公告