【前言】
人力资源部门往往积累了大量数据，但这些数据相互割裂、文件格式各异、往往沉睡在各个角落，组织领导的数据、报表需求不时让我们手忙脚乱……
在大数据时代，我们可以更加有效地的利用数据、更直观和更具冲击力的展示，为管理者提供更深入的洞察力！
【系统功能】
1. 稳健、可配置的分析平台
（1）支撑跨业务系统、跨数据库的数据整合，从而实现人力资源数据与业务数据之间的整合分析。
（2）面向用户的分析图形、图表自定义配置，用户即可根据需要进行分析图形设置、所见即所得。
（3）多端一体，提供PC端、手机端、大屏、纸质报告四种输出方式，适应更丰富灵活的应用场景
（4）完善、扎实的安全机制，切实保障单位数据安全，应用无忧。
02. 专业的人力资源分析模型
（1）坚持业务导向，紧密结合组织业务和问题，深入探寻组织人资管理焦点。
（2）提供包含五大维度、七十个指标的分析模型，菜单式地完成单位基础分析框架。
（3）根据组织需要提供微咨询服务，更贴合单位实际，建立更加贴合单位实际的分析模型。
（4）持续更新业务主题分析模型，围绕主题问题构建分析模型，增强管理洞察。
【应用价值】
【业务架构图】
175万，广州医科大学附属第一医院采购医疗设备招标项目采购结果公告
99万，中山大学附属第一医院医保综合管理系统二期项目公开招标
239万，北大荒集团牡丹江医院信息系统升级改造服务中标结果公告
65万，福鼎市中医院DIP临床路径信息系统竞争性磋商公告
1599万，广州中医药大学第一附属医院重庆医院（重庆市北碚区中医院）智慧医院一体化信息系统及医院HIS系统软硬件建设中标公告
166万，昌宁县医共体审方中心系统（二次）中标结果公告