连帆护理层级管理系统根据护理人员的资历、实际临床工作能力及业务考核等不同方面进行合理有效的统筹分级，并按不同级别与层次进行目标化与标准化管理。系统赋予了护理人才结构新的形式，强化了护理人员的培养与护理梯队建设，组建完善的层级管理结构的同时，可结合绩效考核管理体系，理清护理团队职业晋升路径。
层级晋升
功能特点
随时查看层级档案信息，调整工作方向
客观评价工作内容，智能辅助规划职业发展路径
高效开展与管理辖区层级考评事项
灵活多样的统计报表帮助管理人员实时掌控辖区层级情况
层级路径设置：
可定义不同的层级，设置层级之间的晋升路径。
层级晋升申请：
如果当前各项考核指标符合晋升要求，可进行层级的晋升申请。
层级晋升审核：
由护士长和护理部分别对层级晋升申请进行审核。
辖区层级状态统计：
生成层级各项考核指标的统计报表，支持护理部进行决策。
170万，龙井市人民医院 医院信息系统（HIS）采购项目竞争性磋商公告
202万，隆昌市人民医院HIS系统升级采购项目中标（成交）结果公告
84.56万，天津市静海区医院 天津市静海区医院HIS等软件系统维保服务项目公开招标公告
60万，常州市金坛区中医医院HIS系统维护费以及10万以下接口改造费用采购公告(二)
28万，烟台市蓬莱人民医院HIS系统政策性升级改造项目单一来源采购公示
300万，哈尔滨医科大学附属第一医院HIS系统维护服务(二次)单一来源公告