连帆护理层级管理系统根据护理人员的资历、实际临床工作能力及业务考核等不同方面进行合理有效的统筹分级，并按不同级别与层次进行目标化与标准化管理。系统赋予了护理人才结构新的形式，强化了护理人员的培养与护理梯队建设，组建完善的层级管理结构的同时，可结合绩效考核管理体系，理清护理团队职业晋升路径。
层级晋升
功能特点
随时查看层级档案信息，调整工作方向
客观评价工作内容，智能辅助规划职业发展路径
高效开展与管理辖区层级考评事项
灵活多样的统计报表帮助管理人员实时掌控辖区层级情况
层级路径设置：
可定义不同的层级，设置层级之间的晋升路径。
层级晋升申请：
如果当前各项考核指标符合晋升要求，可进行层级的晋升申请。
层级晋升审核：
由护士长和护理部分别对层级晋升申请进行审核。
辖区层级状态统计：
生成层级各项考核指标的统计报表，支持护理部进行决策。
930万，潍坊市中医院磁共振成像系统采购项目公开招标招标公告
146万，嘉祥县人民医院手术室升级改造项目中标公告
383万，北京中医药大学东方医院枣庄医院（枣庄市中医医院）西院区彩超设备采购项目中标公告
98万，汶上县人民医院多关节等速力量测试评价训练系统招标公告
62万，阳谷县中医医院医共体综合服务能力提升医院信息化系统、云平台维护服务项目招标公告
91.8万，山东第一医科大学附属皮肤病医院2026年临床诊疗与科研能力提升项目（二）结果公告