连帆护理绩效管理系统根据护理岗位分类和责任制，以岗位管理、层级管理、工作量、工作质量、护士职业规划等方面为切入点，调整绩效考核体系，构建一个客观公正、科学合理、量化分析的护理绩效管理系统。通过护士岗位管理、层级管理与绩效分配改革同步进行，实现基于对不同岗位护士工作效率、效果的实时动态评价考核体系。
功能特点
根据国内TOP20医院设计的绩效考核模型
可根据医院具体需求灵活配置各项考核指标
可通过系统测算、评估绩效模型的合理性
数据来源包括第三方软件、手工录入和系统生成
连帆护理绩效管理系统根据护理岗位分类和责任制，以岗位管理、层级管理、工作量、工作质量、护士职业规划等方面为切入点，调整绩效考核体系，构建一个客观公正、科学合理、量化分析的护理绩效管理系统。通过护士岗位管理、层级管理与绩效分配改革同步进行，实现基于对不同岗位护士工作效率、效果的实时动态评价考核体系。
功能特点
根据国内TOP20医院设计的绩效考核模型
可根据医院具体需求灵活配置各项考核指标
可通过系统测算、评估绩效模型的合理性
数据来源包括第三方软件、手工录入和系统生成
175万，广州医科大学附属第一医院采购医疗设备招标项目采购结果公告
99万，中山大学附属第一医院医保综合管理系统二期项目公开招标
239万，北大荒集团牡丹江医院信息系统升级改造服务中标结果公告
65万，福鼎市中医院DIP临床路径信息系统竞争性磋商公告
1599万，广州中医药大学第一附属医院重庆医院（重庆市北碚区中医院）智慧医院一体化信息系统及医院HIS系统软硬件建设中标公告
166万，昌宁县医共体审方中心系统（二次）中标结果公告