连帆护理绩效管理系统根据护理岗位分类和责任制，以岗位管理、层级管理、工作量、工作质量、护士职业规划等方面为切入点，调整绩效考核体系，构建一个客观公正、科学合理、量化分析的护理绩效管理系统。通过护士岗位管理、层级管理与绩效分配改革同步进行，实现基于对不同岗位护士工作效率、效果的实时动态评价考核体系。
功能特点
根据国内TOP20医院设计的绩效考核模型
可根据医院具体需求灵活配置各项考核指标
可通过系统测算、评估绩效模型的合理性
数据来源包括第三方软件、手工录入和系统生成
连帆护理绩效管理系统根据护理岗位分类和责任制，以岗位管理、层级管理、工作量、工作质量、护士职业规划等方面为切入点，调整绩效考核体系，构建一个客观公正、科学合理、量化分析的护理绩效管理系统。通过护士岗位管理、层级管理与绩效分配改革同步进行，实现基于对不同岗位护士工作效率、效果的实时动态评价考核体系。
功能特点
根据国内TOP20医院设计的绩效考核模型
可根据医院具体需求灵活配置各项考核指标
可通过系统测算、评估绩效模型的合理性
数据来源包括第三方软件、手工录入和系统生成
170万，龙井市人民医院 医院信息系统（HIS）采购项目竞争性磋商公告
202万，隆昌市人民医院HIS系统升级采购项目中标（成交）结果公告
84.56万，天津市静海区医院 天津市静海区医院HIS等软件系统维保服务项目公开招标公告
60万，常州市金坛区中医医院HIS系统维护费以及10万以下接口改造费用采购公告(二)
28万，烟台市蓬莱人民医院HIS系统政策性升级改造项目单一来源采购公示
300万，哈尔滨医科大学附属第一医院HIS系统维护服务(二次)单一来源公告