连帆护理绩效管理系统根据护理岗位分类和责任制，以岗位管理、层级管理、工作量、工作质量、护士职业规划等方面为切入点，调整绩效考核体系，构建一个客观公正、科学合理、量化分析的护理绩效管理系统。通过护士岗位管理、层级管理与绩效分配改革同步进行，实现基于对不同岗位护士工作效率、效果的实时动态评价考核体系。
功能特点
根据国内TOP20医院设计的绩效考核模型
可根据医院具体需求灵活配置各项考核指标
可通过系统测算、评估绩效模型的合理性
数据来源包括第三方软件、手工录入和系统生成
连帆护理绩效管理系统根据护理岗位分类和责任制，以岗位管理、层级管理、工作量、工作质量、护士职业规划等方面为切入点，调整绩效考核体系，构建一个客观公正、科学合理、量化分析的护理绩效管理系统。通过护士岗位管理、层级管理与绩效分配改革同步进行，实现基于对不同岗位护士工作效率、效果的实时动态评价考核体系。
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