符合医院数字化医院建设的要求，总体规划方案设计先进、结构合理、运行稳定、操作方便、经济实用及易于维护管理，实现信息流与业务、管理的有机融合。
软件系统具有先进的体系结构，并具有合理的数据结构和充分的升级空间。提供全院人事信息的管理功能，系统生成按各种类型进行的统计报表。人事信息管理是在人事管理活动中形成的，记录和反映职工个人经历和德能勤绩表现等情况，以个人为单位集中保存的、备查考的原始记录。也可根据相关数据进行各类快速、高效、精准的汇总与统计，并形成相关报表。
解决由于医院组织机构层级多、科室分布广、信息不共享、人员分类别管理而造成的人力资源信息来源不一、数据不齐全、无法准确反映医院实际情况、人员信息全貌展现不完整、无法进行可视化管理的问题。
实现医院每个员工全过程、全范围的动态信息管理，精细化权限控制，严格保证人事信息的隐私性、保密性需要。人员档案信息主要由人事科维护管理，其中包含的医务、护理、科教部分的信息，几个相关科室可在人事科录入后，共同辅助维护，既减轻了人事科的工作量，又保证了信息的互通、唯一、及时、准确性。
170万，龙井市人民医院 医院信息系统（HIS）采购项目竞争性磋商公告
202万，隆昌市人民医院HIS系统升级采购项目中标（成交）结果公告
84.56万，天津市静海区医院 天津市静海区医院HIS等软件系统维保服务项目公开招标公告
60万，常州市金坛区中医医院HIS系统维护费以及10万以下接口改造费用采购公告(二)
28万，烟台市蓬莱人民医院HIS系统政策性升级改造项目单一来源采购公示
300万，哈尔滨医科大学附属第一医院HIS系统维护服务(二次)单一来源公告