通过三级公立医院绩效评价系统的建设，优化医院绩效管理体系，规范化工作目标的设计、沟通、评价与反馈，改进和提供医院管理人员的管理能力和成效，促进考核单位和被考核单位工作方法和绩效的提升，为物质激励、人员晋升调职提供有理和有力的依据和评判标准。
系统实现上报数据的自动采集与上报，减少手工工作量；针对绩效考核的相关指标标准进行多维分析，借助数据分析辅助医院提高运营和质量管理能力。
通过三级公立医院绩效评价系统的建设，优化医院绩效管理体系，规范化工作目标的设计、沟通、评价与反馈，改进和提供医院管理人员的管理能力和成效，促进考核单位和被考核单位工作方法和绩效的提升，为物质激励、人员晋升调职提供有理和有力的依据和评判标准。
系统实现上报数据的自动采集与上报，减少手工工作量；针对绩效考核的相关指标标准进行多维分析，借助数据分析辅助医院提高运营和质量管理能力。
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91.8万，山东第一医科大学附属皮肤病医院2026年临床诊疗与科研能力提升项目（二）结果公告