构建统一的人力资源(HR)管理平台。在核心数据+辅助业务数据架构下，梳理重点业务间关联性，提出完整HR管理系统一体化方案，实现人员数据统一、业务流程统一、数据统计分析标准统一，实现全院人员集中信息管控。
构建与业务部门的新型战略伙伴关系。通过规范统一的外部数据接口，借助人事模块、考勤模块与干部、人力资源、党务（组织）、财务、医疗、教务、科研、护理等系统的对接，实施单点业务触发、多点业务联动，进一步规范医院医疗和行政后勤运行，加强人力成本实时监控，实现医院运行的医、人、财、物、管立体交互，提升管理的整体效能。
构建与员工的新型伙伴关系。借鉴互联网思维，注重系统易用性和用户体验，以业务为驱动，建立一点业务操作入口，多平台协同操作平台（PC+移动平台），以用户为中心的引导式操作界面标准，搭建社交协同化办公平台，构建员工的网上家园。
930万，潍坊市中医院磁共振成像系统采购项目公开招标招标公告
146万，嘉祥县人民医院手术室升级改造项目中标公告
383万，北京中医药大学东方医院枣庄医院（枣庄市中医医院）西院区彩超设备采购项目中标公告
98万，汶上县人民医院多关节等速力量测试评价训练系统招标公告
62万，阳谷县中医医院医共体综合服务能力提升医院信息化系统、云平台维护服务项目招标公告
91.8万，山东第一医科大学附属皮肤病医院2026年临床诊疗与科研能力提升项目（二）结果公告