主要功能
亿能达医院绩效管理系统，是以人力资源管理理论为基础，选用适合医院组织机构属性的绩效管理理论和方法，创新采用RBRVSDRGs相结合工作量考核和KPI综合目标考评等先进的管理工具，构建多维度、多层次的绩效考核指标体系，并将考核结果与薪酬分配进行有效对接，实现以人为本、公平竞争、合理分配、有效激励的绩效考评原则，建立医院持续、稳定、健康发展的管理流程。主要功能模块：绩效方案设计、数据采集、标准工作量测算、绩效考核、绩效分析、奖金方案管理、奖金核算、奖金分析、统计报表、系统维护。
成功案例
* 三明地区全部21家公立医院（全员目标年薪制，年薪计算工分制）
* 福州市第一医院（三甲） ......
绩效分配改革背景
十三五规划在推进公立医院改革破除逐利机制的建议提出：全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。
绩效考核工分制方案设计
科室绩效工分＝基础工分＋工作量工分＋奖惩工分－工资（其他成本）所占工分
产品亮点
58万，仁寿县妇幼保健院医院HIS系统接口改造服务中标（成交）结果公告
29.8万，禄劝彝族苗族自治县第一人民医院HIS系统维保单一来源采购公告
不足三家，南京脑科医院省卫生健康云临检互认平台LIS接口开发服务终止公告
38.5万，千阳中医医院部署采购国家传染病智能监测预警软件系统及检验信息系统（LIS）项目竞争性磋商公告
741万，叶城县人民医院第三批医疗设备采购项目中标公告
900万，中山大学附属肿瘤医院2025-2027年度委托检验项目招标公告