护理绩效管理系统可根据护理人员岗位、层级、工作量、工作质量综合进行评分，合理配置公式、得出管理人员绩效、科室绩效、个人绩效。
专业性：针对不同层级、不同项目，可设定不同分值
便捷性：自定义计算公式，自动统计、自动汇总。
可靠性：统计数据自动采集，无需人工录入，可靠有效
护理绩效管理系统可根据护理人员岗位、层级、工作量、工作质量综合进行评分，合理配置公式、得出管理人员绩效、科室绩效、个人绩效。
专业性：针对不同层级、不同项目，可设定不同分值
便捷性：自定义计算公式，自动统计、自动汇总。
可靠性：统计数据自动采集，无需人工录入，可靠有效
58万，仁寿县妇幼保健院医院HIS系统接口改造服务中标（成交）结果公告
29.8万，禄劝彝族苗族自治县第一人民医院HIS系统维保单一来源采购公告
不足三家，南京脑科医院省卫生健康云临检互认平台LIS接口开发服务终止公告
38.5万，千阳中医医院部署采购国家传染病智能监测预警软件系统及检验信息系统（LIS）项目竞争性磋商公告
741万，叶城县人民医院第三批医疗设备采购项目中标公告
900万，中山大学附属肿瘤医院2025-2027年度委托检验项目招标公告