护理绩效管理系统可根据护理人员岗位、层级、工作量、工作质量综合进行评分，合理配置公式、得出管理人员绩效、科室绩效、个人绩效。
专业性：针对不同层级、不同项目，可设定不同分值
便捷性：自定义计算公式，自动统计、自动汇总。
可靠性：统计数据自动采集，无需人工录入，可靠有效
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专业性：针对不同层级、不同项目，可设定不同分值
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可靠性：统计数据自动采集，无需人工录入，可靠有效
170万，龙井市人民医院 医院信息系统（HIS）采购项目竞争性磋商公告
202万，隆昌市人民医院HIS系统升级采购项目中标（成交）结果公告
84.56万，天津市静海区医院 天津市静海区医院HIS等软件系统维保服务项目公开招标公告
60万，常州市金坛区中医医院HIS系统维护费以及10万以下接口改造费用采购公告(二)
28万，烟台市蓬莱人民医院HIS系统政策性升级改造项目单一来源采购公示
300万，哈尔滨医科大学附属第一医院HIS系统维护服务(二次)单一来源公告