护理绩效管理系统可根据护理人员岗位、层级、工作量、工作质量综合进行评分，合理配置公式、得出管理人员绩效、科室绩效、个人绩效。
专业性：针对不同层级、不同项目，可设定不同分值
便捷性：自定义计算公式，自动统计、自动汇总。
可靠性：统计数据自动采集，无需人工录入，可靠有效
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72万，凤冈县人民医院及医共体分院审方中心信息化建设项目的竞争性磋商公告
199万，昆明医科大学第一附属医院智能采血管理系统采购项目（二次）中标公告
154万，佛山市三水区人民医院医院信息系统年度维护服务中标公告
1800万，长春中医药大学附属医院磁共振成像系统采购项目招标公告
170万，龙井市人民医院 医院信息系统（HIS）采购项目竞争性磋商公告
202万，隆昌市人民医院HIS系统升级采购项目中标（成交）结果公告