护理绩效管理系统可根据护理人员岗位、层级、工作量、工作质量综合进行评分，合理配置公式、得出管理人员绩效、科室绩效、个人绩效。
专业性：针对不同层级、不同项目，可设定不同分值
便捷性：自定义计算公式，自动统计、自动汇总。
可靠性：统计数据自动采集，无需人工录入，可靠有效
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