今杏林综合绩效管理以医院经营战略目标为基点，通过工作量、工作质量、病人满意度、科研教学、效率、成本控制等方面实现全方位立体的综合绩效考核，充分激发员工积极性，最终达到结果与过程、短期与长期、经济效益与社会效益经营目标的良好平衡。
系统支持多种主流考核模型如RBRVS、平衡记分卡（BSC）、KPI（关键绩效指标）、360度、MBO（目标管理）等考核体系，同时针对绩效分配采用效益法、比例法、工作量法、综合法等多种分配模式，实现院、科、组、人等多级的绩效分配体系，广泛适应不同医院对绩效管理的个性化需求。
58万，仁寿县妇幼保健院医院HIS系统接口改造服务中标（成交）结果公告
29.8万，禄劝彝族苗族自治县第一人民医院HIS系统维保单一来源采购公告
不足三家，南京脑科医院省卫生健康云临检互认平台LIS接口开发服务终止公告
38.5万，千阳中医医院部署采购国家传染病智能监测预警软件系统及检验信息系统（LIS）项目竞争性磋商公告
741万，叶城县人民医院第三批医疗设备采购项目中标公告
900万，中山大学附属肿瘤医院2025-2027年度委托检验项目招标公告