今杏林人力资源管理系统建立覆盖全院医生、护士、技师、管理、后勤等各种岗位的动态人力资源管理体系，以人员岗位为核心,涵盖人员招聘、人事合同、人事档案、人员培训、考勤休假、绩效考核、薪酬保险、人力资源决策等各个层面的管理细节。帮助医院建立人员档案，进行能力素质与工作岗位匹配,设计职业发展路线，将合适的人员放在合适的位置上;员工、科室领导与医院领导均能够在系统中完成日常管理的协同，比如请假、招聘、人员变更等，极大提升工作效率;并与业务系统集成,抽取人员在医院完成的工作成果，发现潜在的问题及其可以改进的空间，制定人员培训、素质提升计划并付诸实施。最终实现选、用、育、留、考全方位管理，提升人力资本价值，达到以人为本的管理，帮助医院健康发展。
170万，龙井市人民医院 医院信息系统（HIS）采购项目竞争性磋商公告
202万，隆昌市人民医院HIS系统升级采购项目中标（成交）结果公告
84.56万，天津市静海区医院 天津市静海区医院HIS等软件系统维保服务项目公开招标公告
60万，常州市金坛区中医医院HIS系统维护费以及10万以下接口改造费用采购公告(二)
28万，烟台市蓬莱人民医院HIS系统政策性升级改造项目单一来源采购公示
300万，哈尔滨医科大学附属第一医院HIS系统维护服务(二次)单一来源公告