今杏林人力资源管理系统建立覆盖全院医生、护士、技师、管理、后勤等各种岗位的动态人力资源管理体系，以人员岗位为核心,涵盖人员招聘、人事合同、人事档案、人员培训、考勤休假、绩效考核、薪酬保险、人力资源决策等各个层面的管理细节。帮助医院建立人员档案，进行能力素质与工作岗位匹配,设计职业发展路线，将合适的人员放在合适的位置上;员工、科室领导与医院领导均能够在系统中完成日常管理的协同，比如请假、招聘、人员变更等，极大提升工作效率;并与业务系统集成,抽取人员在医院完成的工作成果，发现潜在的问题及其可以改进的空间，制定人员培训、素质提升计划并付诸实施。最终实现选、用、育、留、考全方位管理，提升人力资本价值，达到以人为本的管理，帮助医院健康发展。
72万，凤冈县人民医院及医共体分院审方中心信息化建设项目的竞争性磋商公告
199万，昆明医科大学第一附属医院智能采血管理系统采购项目（二次）中标公告
154万，佛山市三水区人民医院医院信息系统年度维护服务中标公告
1800万，长春中医药大学附属医院磁共振成像系统采购项目招标公告
170万，龙井市人民医院 医院信息系统（HIS）采购项目竞争性磋商公告
202万，隆昌市人民医院HIS系统升级采购项目中标（成交）结果公告